APROBADA LA NUEVA LEY DE POLICÍAS LOCALES DE ANDALUCÍA EN EL PARLAMENTO ANDALUZ
Después de dos proyectos de Ley de Policías Locales, cada uno de ellos elaborado por un equipo de gobierno andaluz de distinto signo político y tras más de 10 años de reuniones, propuestas y aportaciones, sin rebajar en ningún momento nuestras pretensiones y haciendo llegar al más alto nivel político las reivindicaciones que teníamos los Policías Locales, a través del trabajo realizado por SIP-AN, ha llegado el día de decir que, por fin, tenemos una nueva Ley de Policías Locales que sustituye a la que pronto será derogada Ley 13/2001.
El resultado del acuerdo de la nueva Ley creemos que no es plenamente satisfactoria para nadie. A nuestro entender se han quedado sin abordar muchas situaciones importantes para nuestro colectivo, pero también es verdad que después de 22 años era difícil no sacar una Ley que actualizara muchas de las cuestiones más importantes para los Policías Locales.
Respetando al resto de sindicatos, tenemos que decir que lamentablemente hemos tenido poca colaboración en la elaboración de esta Ley por su parte, unos porque estaban en la comisión de coordinación y elaboraban los proyectos con poca ilusión al no ser Policías Locales, y otros, los Sindicatos profesionales, que unas veces por color político y otras no sabemos muy bien porqué dejaban de aportar en los distintos Proyectos, según nuestro parecer.
Sin estar publicado aún el texto definitivo, estos son algunos de los puntos más interesantes que trae la nueva Ley de Policías Locales de Andalucía:
- Se regulan las Unipersonales: “siendo obligatoria la prestación del servicio por un mínimo dos personas funcionarias, siempre que la disponibilidad en plantilla lo permita.”
- Profesión de riesgo: se da un gran paso, si por una lesión o enfermedad, te proponen una jubilación total donde te queda el 55% de la base de cotización. El policía continuará en puesto de segunda actividad.
- Los sindicatos profesionales entramos en la Comisión de Coordinación. Esto nos servirá para elaborar el desarrollo reglamentario de esta ley. (Reglamento de medios técnicos Taser, armas largas)
- En los municipios con población igual o superior a cinco mil habitantes existirá un cuerpo de la Policía Local, que como mínimo será de cinco personas funcionarias, y que deberá contar con dependencias específicas y adecuadas, medios técnicos idóneos, suficiente dotación presupuestaria y medios humanos necesarios para garantizar una prestación eficaz de sus funciones.
- Entrenamiento periódico de prácticas de tiro, reglamentariamente, custodia arma en armeros asignados.
- Convocatorias unificadas de Policías Locales en la comunidad autónoma.
- Se elaborarán programas de colaboración con los municipios e instrumentar medidas de fomento para la dotación de recursos.
- Actuaciones supramunicipales, convenios con cinco días de antelación. Asociación de municipios.
- Reorganización de escalas, eliminando el Superintendente y los Intendentes mayores pasan a denominarse Intendentes principales. Implantando criterios mínimos de proporcionalidad entre escalas.
- Se da un gran paso en el nombramiento de jefes de Policía Local y no de otros cuerpos policiales.
- Se introduce un artículo sobre Prevención de riesgos laborales.
- Los Policías Locales jubilados mantendrán la condición de Policías Locales.
- una vez obtenida una plaza por movilidad, se exigirá un período mínimo de permanencia de cinco años.
- Requisitos movilidad, llevar cinco años de policía. No estar en segunda actividad. No hay límite de edad.
- Permutas, hay que llevar cinco años en servicio ininterrumpido en la plaza que se quiere permutar y que sus años de servicios no difieran entre sí en más de cinco años.
- Dispensa de cursos de ingreso o de capacitación a quienes ya lo tengan superado.
- Se podrán reservar plazas para militares de tropa, decidirá el Ayuntamiento en la negociación de las bases de las convocatorias de oferta de empleo.
- Aprobar un plan de promoción de la salud mental y prevención del suicidio policial.
- Se creará un plan de carrera profesional por parte de la IESPA
- Promover sistemas de comunicación y de información recíproca en materia de seguridad pública.
- Proponer la adopción de planes conjuntos de actuación entre administraciones y protocolos de actuación para los cuerpos de Policía Local en las circunstancias ordinarias o extraordinarias
Se ha luchado tanto hasta última hora, por la mejora de algunas condiciones, que hasta el último día conseguimos que la figura de los vigilantes municipales fuera a extinguir y que los alumnos puedan portar arma en el periodo de prácticas.
Comienza una nueva ley, pero no termina nuestro trabajo ya que ahora habrá que articular los decretos de medios técnicos, formación….
Por los cuales nos pondremos en contacto con la Consejería de Interior para hacerles llegar lo ya preparado y ver cuando empiezan las negociaciones.
